Operatív vezetőt keres Magyarország egyik vezető korrupcióellenes civil szervezete, a K-Monitor Egyesület. Az operatív vezető koordinálja a 10 fős szervezet belső működését, és megteremti a növekedés és szervezeti fejlődés feltételeit. Olyan embert keresünk, aki tapasztalt vezető, hitelesen és tisztességesen cselekszik, a szervezet küldetését és a kollektíva integritását személyes vagy bürokratikus szempontok fölé helyezi. Dolgozz nálunk egy olyan Magyarországért, ahol az állampolgárok elutasítják, a hatóságok pedig hatékonyan feltárják és szankcionálják a korrupciót!

fotó: Fortepan

Kik vagyunk?

A K-Monitor Magyarország egyik vezető korrupcióellenes társadalmi szervezete, amely olyan politikai, gazdasági és társadalmi környezet megteremtéséért küzd, ahol a hatalom erős korlátok közé szorul, az állampolgárok aktívan részt vesznek az őket érintő döntések meghozatalában, az állam intézményei pedig hatékonyan feltárják és szankcionálják a korrupciót.

A K-Monitor széles eszköztárral dolgozik a fenti célok érdekében: a szervezet az erős technológiai fókusza mellett kutatást végez, szakpolitikai javaslatokat alkot, érdekérvényesítő tevékenységet folytat helyi, országos és EU-s szinten, elemez és tájékoztat, stratégiai pereket visz, továbbá segíti a társadalmi részvétel erősödését, és a demokratikus megújulást Magyarországon.

A K-Monitor pártoktól és politikai mozgalmaktól függetlenül működik, magyar állami és önkormányzati szervektől támogatást nem fogad el. 

Mi a K-Monitor operatív vezetőjének feladata?

A szervezet növekedésével megfogalmazódott az igény az ügyvezetői munkakör kettébontására szakmai és operatív vezetői portfóliók mentén. A K-Monitor új operatív vezetője fogja koordinálni a 10 fős szervezet belső működését, megteremtve a növekedés és szervezeti fejlődés feltételeit.

Az operatív vezető munkáltatói jogait az ügyvezető alelnök gyakorolja, akivel szoros együttműködésben dolgozik. 

Kit keresünk?

A K-Monitor olyan operatív vezetőt keres, aki a fenti feladatok ellátása során tapasztalataira, személyiségére, a csapatszellemre egyaránt képes támaszkodni. Az operatív vezető hitelesen és tisztességesen cselekszik, a szervezet küldetését és a kollektíva integritását személyes vagy bürokratikus szempontok fölé helyezi, amit a korábbi munkái is alátámasztanak. Elképzelésünk szerint jövőbeli munkatársunk:

• azonosul a szervezet küldetésével,
• fontosnak tartja és aktívan alakítja a nyitott, befogadó, toleráns és párbeszédre épülő szervezeti kultúrát.
• precíz, ügyel a részletekre,
• képes folyamatokban gondolkodni, és azokat következetesen végigvinni,
• szeret közösségben dolgozni, tudja a munkatársakat motiválni, támogatni a fejlődésüket, kibontakozásukat. 

Elvárások

Minimum elvárás:

• A szervezet küldetésének és tevékenységeinek ismerete, azokkal való azonosulás
• Proaktivitás, innovatív, stratégiai gondolkodás 
• Jó szervezési és kapcsolatteremtő készség
• Folyamatok eredményes végigvitelében szerzett rutin
• Precizitás, következetesség
• Legalább öt éves vezetői és csapat-irányítási munkatapasztalat
• Stratégiák megvalósításában szerzett tapasztalat
• Kiváló – mind írásos, mind szóbeli – kommunikációs képesség
• Az angol nyelv – mind írásos, mind szóbeli – tárgyalási szintű használata

Előny:

• Nonprofit szervezetben szerzett operatív vezetői, projektmenedzsment tapasztalat
• Szervezet növekedésében, fejlesztésében szerzett tapasztalat
• Tapasztalat szervezeten kívüli kommunikációban 
• Forrásteremtésben szerzett tapasztalat
• Releváns szakmai ismeretek 

Mit ajánlunk:

• fontos társadalmi ügy képviselete
• szervezet alakításában való részvétel lehetősége
• összetartó közösség
• civil szférában versenyképes bér
• rugalmas munkaidő
• távmunka megegyezés szerint
• külföldi kiküldetések

Jelentkezés módja

• Angol nyelvű önéletrajz 
• Angol nyelvű bemutatkozó szöveg, amelyben a jelentkező vázolja a szervezet vezetői elképzelését, motivációját, és a szervezet missziójához való viszonyát
• A bérigény és a kívánt munkakezdés dátumának megjelölése
• Kérdéseket, jelentkezéseket az info@k-monitor.hu email címre várjuk.

Kiválasztási folyamat

A K-Monitor október 8-ig várja a jelentkezők pályázatait, azok elbírálása folyamatosan zajlik. A sikeres pályázókat személyes interjúra hívjuk, amelyet egy utolsó személyes / írásbeli konzultáció követhet. A kiválasztási folyamatot legkésőbb október közepéig kívánjuk lezárni.